En Chile, la formación de sindicatos está regulada por la Ley N° 18.168 de asociaciones sindicales. Para empresas con 50 o menos trabajadores, se requiere un mínimo de 8 trabajadores para formar un sindicato, representando al menos el 50% del total de empleados. Si el número total de trabajadores es impar, se utiliza el número par más cercano para calcular este porcentaje. Si no hay un sindicato vigente, se puede iniciar uno con 8 personas, pero deberán alcanzar el 50% del total de trabajadores en un máximo de un año, o el sindicato perderá su personalidad jurídica.
Pasos Iniciales para la Formación
- Identificar una Necesidad: Los trabajadores deben sentir una causa común que justifique la creación de un sindicato.
- Organizar una Reunión: Se discuten los objetivos del sindicato y se elige un líder. Esta reunión debe ser inclusiva para evitar parcialidad.
- Escribir una Declaración de Objetivos y Estatutos: Estos documentos deben definir los objetivos y establecer procedimientos de votación y adquisición de miembros.
Proceso de Constitución
Procedimientos Legales y Administrativos
- Concurrir a la Inspección del Trabajo: Se solicita un modelo de estatuto para construir el propio de la organización.
- Aprobar Estatutos y Elegir Dirigentes: Esto ocurre en una Asamblea Constituyente, que debe ser presenciada por un ministro de fe.
- Informar a la Empresa: Dentro de los 3 días hábiles siguientes a la elección, se debe informar a la empresa sobre la constitución del sindicato.
- Depositar el Acta y Estatutos en la Inspección del Trabajo: Esto debe hacerse en 15 días corridos desde la asamblea para adquirir personalidad jurídica.
Registro y Legalización
- Presentar Documentación al Ministerio del Trabajo: Esto incluye una solicitud de inscripción, estatutos, lista de miembros fundadores, certificaciones notariales, y recibos de pagos de tasas.
- Aprobación Oficial: Una vez revisada y aprobada la documentación, el sindicato obtiene reconocimiento legal.
Post-Constitución
Pasos Finales y Consolidación
- Reclutamiento de Miembros: Explicar los beneficios y responsabilidades de unirse al sindicato.
- Establecimiento de una Oficina: Para reuniones, almacenamiento de documentos y otras actividades relacionadas.
- Comunicación con Medios de Comunicación: Difundir la existencia del sindicato y sus objetivos.
Consideraciones Adicionales
- Asesoría Legal: Es recomendable contar con la orientación de un abogado laboral o un funcionario sindical durante el proceso.
- Fuero Sindical: Los trabajadores que participan en la constitución del sindicato tienen protección laboral especial durante un periodo determinado.
- Cumplimiento de Requisitos: Es crucial cumplir con todos los requisitos legales y administrativos para evitar la pérdida de la personalidad jurídica del sindicato.
